“抱歉，这个岗位只招男性。”“你是什么星座？”“你们学校是211吗？”性别歧视、体貌歧视、地域歧视、学历歧视……隐蔽的就业歧视，像无形的手，紧紧地扼住了求职者的喉咙。不仅公然违反《中华人民共和国劳动法》，还破坏就业公平。日前，教育部出手，印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。有了政策护航，反观就业者，切勿因急于求职而陷入自我怀疑。既要练好内功，也要对隐蔽的就业歧视说不。

一

隐蔽的就业歧视，任何“触发条件”都能成为缘由。一些用人单位借助人工智能，对毕业生“贴标签”。刚投递简历，邮箱便收到120道的性格测试题，完成才能继续“打怪”，测试结果一出i人直接“一键筛除”。更有甚者，广州一公司在招聘要求上注明“属狗的求职者勿投递，抱歉”，原来老板属龙，“怕引发龙狗争斗”，让人哑然。

标签之外，歧视这个“筐”不断变形、扩大，职场上甚至有“个人填报的信息栏目越精细，歧视的标签就会越多”的说法。

片面和偏见就是根源。上个月人力资源社会保障部公开通报了一批典型案件，上海一家公司被罚款5000元，因为该公司备注“××地已满”“××、××地免”等字样，对特定户籍的劳动者进行限制，侵害了平等就业权益。以“不能出差”为由，孕期女职工试用期“被炒”；强制员工休病假，公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职‍。损害被歧视者的权益和尊严，也阻碍公平与进步。

二

乱贴就业标签，是对公平的公然无视与挑战。

贴上标签，被拒理由五花八门。号称“金九银十”的应届生招聘就业季刚过，一些企业在招聘需求中写明不招录“本科双非”（非985和211院校）毕业的学生。就算走到面试环节，当面试官得知求职者为“本科双非”，便匆匆结束面试，再无下文。

歧视之端，暴露企业的“傲慢与偏见”。将就业问题简单归因，甚至仅仅看学生的毕业院校，就“一棒子打死一群人”，既缺乏科学依据，也是对教育体系的深度误解。

成熟的用人单位应该建设更加多元、公平、包容的职场环境。目前，山东已有多市在基层公务员录用公告中规定“部分岗位年龄调整到40周岁，特别优秀者可放宽到45岁以下”。

一家单位招了个37岁的程序员，业务超级能打，一个人能顶一个团队，让老板顿觉捡了个大便宜。

三

反对就业歧视，相关法律法规一直在“保驾护航”。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。今年9月，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，部署24条举措，其中就包括要消除性别、年龄就业歧视，保障平等就业权利。

学校的就业指导不能只停留在内容简单的泛化阶段。中国矿业大学近期举办了5场精准求职训练营，涉及秋招简历、面试、名企求职训练营、简历团辅和面试团辅等。西南石油大学的梦溪职业生涯咨询工作室，每周持续为同学们开展个体咨询。沈阳药科大学邀请校友结合工作经验为同学们指点迷津。

对终将步入社会的大学生而言，打铁还需自身硬。《2024中国居民睡眠健康白皮书》显示：56%的大学生每日手机使用时长超8个小时。今年9月19日，世界著名当代摄影艺术家史蒂芬·肖尔在北京某高校作报告，因相当一部分大学生听众从头到尾刷手机而愤然离席。数字时代，只有严格自律，才能在“芯”与“心”的比拼中，让用人单位刮目相看。

毕业不是结束，而是开始。人生是旷野，却也有着无形的竞技场，那些打不败你的，终将使你更强大。